创新与变革打造百年新希望

　　在刘永好看来，“现在的市场，很多行业都饱和了，比如金属、钢铁、建材。在饱和的状态下，很多企业家会说，‘我脚踏实地做事，就不会死’，但像这样的企业太多了，脚踏实地做事的人也不一定会成功。这样死气沉沉、不寻求变化的企业，我给他们的评价是——等死。”

 

                         

 

　　新希望怎样从31年前的“一穷二白”发展到中国**肉蛋奶提供商之一，以及从养殖业、食品加工业进入到银行业。31年新希望经历过哪些变革与创新?

 

　　顺潮流而动就是理智性的创新

 

　　新希望得益于改革开放的政策，从农村起步，依靠**产业化的政策，在鹌鹑养殖业掘到了“**桶金”，在饲料加工业得到了成长壮大。时代潮流，顺之者昌。我们顺潮流而动，就是要顺**的政策潮流，做**倡导、政策扶持的事，就是要做市场需要，百姓满意的事。同时也要顺企业的发展潮流，走规范化、规模化、科学化、现代化之路，向现代企业制度迈进，不断寻找新的优势。说到底，顺潮流而动就是理智性的创新，不断超越自我实现新的发展。

 

　　要创新 与社会共同进步

 

　　社会在发展、**在发展，给我们提供了发展的机会。党的十六大提出2020年**经济总量要翻两番，这就意味着我们的生活水准还要**很多，这给我们带来巨大的机会，我们应该跑过这个大势，就是说**翻番我们肯定还要超过这个增长的速度，因为全国的企业有发展得好的，有发展得慢的，我们算是发展得好的，应该超过这个才是。这就是与社会共同的进步，与社会共同的进步就要求我们很多地方都要规范、要创新、要有激情，要与社会同步，共同发展。这就是我们企业的宗旨。

 

　　变革中的企业文化

 

　　中国处在深刻的社会变革之中，中国的企业处在社会变革的**前列。新希望的发展理念是“顺潮流”、“快半步”，我们总是希望在激烈的竞争中处于一个先发的优势。因此，新希望总是处在自觉的变革之中。但是，对于一个企业来说，战略变了，结构变了，如果文化不变，一切都是“白搭”。因此，处在变革中的企业领袖，无不十分重视并亲自引导企业文化的变革。在新希望成立二十周年之际，对企业宗旨作了修正，强调了社会、员工、客户与企业利益的一致性。但也许更为重要的是将企业宗旨变成员工的认同;只有认同的，才是文化的。

 

　　从新希望31年的发展我们可以总结为：要做不死的企业，就必须有创新、变革，有新的思路、有核心的竞争力。

 

 

编辑:云云