“永顺精神”大家谈

　　我公司的前身广东省兽医生物药品厂建厂至今已经五十年，改革重组成立永顺公司也步入第六个年头。半个世纪以来，特别是改革开放和重组以来，永顺公司积淀了**的、深厚的企业精神和人文精神，可称其为“永顺精神”。这是企业一笔极其珍贵的财富，是一笔优质的非物质文化遗产。历史已经翻开新一页，今天的永顺人，有责任将其传承和发扬光大。在新的历史时期，在当今阶段，应当具备怎样的精神，才无愧于“永顺人”的称号，无愧于我们所处的社会，无愧于我们的时代，希望每一位永顺人都来参与讨论，讨论的题目就叫做《“永顺精神”大家谈》。去年，董事会几位同事商议提出两句话来表述永顺精神：智圆行方，锻百年基业；德至善明，炼永顺人生。在此写几句，作为这次讨论的开端。 

　　智圆行方，始能锻百年基业 

　　我们公司的目标是要打造一个可持续经营、可持续为社会提供服务的健康企业，而不是仅着眼短期业绩、短期回报的企业。以此为原则，任何与长远目标相抵触的行为都不符合公司的价值取向，任何饮鸩止渴的行为都要杜绝。一个企业与一个人一样，只有健康地生存，才能长命百岁。“身体是革命的本钱”，健康是发展的基础。 

　　智圆行方是达到目标的行为准则。

　　智圆就是要不断地创新。企业能够根据市场需要，与时俱进地推出新产品、新工艺、新服务。**创新能力的关键在于对市场的把握、对传统思维的超越，敢于和善于开发出使已有产品落后的技术。 

　　智圆就是要不断**学习能力和洞察能力。特别是企业**者，要善于学习， 能够敏锐地洞察客观大势和市场变化。除了读书式学习，洞察力还取决于**者的生活阅历。洞察力可以表现为一种直觉，这种直觉是长期的才识积累在瞬间的集中体现。 

　　智圆就是要不断**企业的综合谋划和战略思维能力。企业发展需要前瞻，需要 借势，需要统筹兼顾，需要变不利为有利，这就要求我们要有正确的思维方式。如果消极地看待存在问题，就会形成相对灰暗的心态，从而影响对问题的判断和对处置方案的选择。事实上，正是由于企业在发展过程不断解决**问题，才使企业不断上升到新的层次，新的境界。 

　　智圆就是适应能力，是应对外界变化的能力，是足够的弹力和张力，特别是必要 的妥协和迂回前进的能力。弹性系数越高的企业越有韧性，越能战胜前进中的困难，实现成功。 

　　行方就是要守规矩，遵纪守法，恪守行规。对于药品生产企业来说，GMP（药品生产质量规范）是**重要的规矩，任何时候都不能有一丝一毫的松懈。 

　　行方就是执着，坚定地向着既定目标不懈迈进。一口吃不成个大胖子，罗马不是一天建成的。执着是一种心态，一种境界。企业具有执着精神，才能在一点一滴、日积月累中逐步发展壮大起来。 

　　行方就是讲诚信，善待顾客，善待合作者。诚信之所以重要，就在于企业同方方面面的博弈不是一次性的，而是重复进行的。 

　　行方就是自觉履行社会责任。企业**的社会责任是经营好企业，源源不断地推出新产品满足畜牧业生产的需求，为社会提供合格的产品和服务，提供就业岗位，贡献税收。另一方面，还得善待员工，节约资源，保护环境。 

　　德至善明，方可炼永顺人生 

　　对于每一位永顺公司的从业者来说，永顺公司可能是你职业生涯的全部，也可能是一部份。不管你在永顺干一辈子也好，干一段时间（十几年、几年、几个月、甚至几天）也好，都希望你既对得起公司，也对得住自己。我**的心愿是每一位永顺人都能与企业共同成长。在企业与个人成长过程中风雨同舟，共同面对挑战，共同克服困难，共同分享成果。 

　　企业有企业的目标，每个人有也有自己的人生目标。按照需求层次理论，人**基本的需求是生存需求，都希望能够过上衣食无忧的生活，对于从业人员来说，是希望付出劳动取得报酬，成家立业，养家糊口，小康富有。然后呢：目标可能就多元化了，古时候讲福禄寿，现代社会七彩斑斓，诱惑人的东西很多。但人追求的**目标肯定是幸福、快乐。怎样达至幸福、快乐？物质条件是基础，但远不够。永顺人怎样才能幸福快乐？长工资、加奖金，需要我们共同努力，只要企业效益不断增长，职工收入肯定会不断增加。但是，如果永顺人从企业只能得到钱而得不到快乐，那永顺就是失败的，是不能持久的。因此提出一个 “善”的目标。何为善？老子曰：上善若水。水善利万物，而不争。与，善仁；言，善信；政，善治；事，善能；动，善时，夫唯不争，故无忧。善是结果，要有善果，必先修德。我们中华民族几千年历史，都有鼓励人励志修德的优良传统。我们永顺人要修什么德，怎样修德，大家来讨论，讨论完再总结归纳，使我们每个人都能做一个明明白白的永顺人。 

　　“永顺精神”讨论是我们公司企业文化建设的重要内容。企业文化有人简洁地表述为“一个团体因其成员多年相处而形成的共同的审美观和价值观。”我们公司几百人，如果不倡导积极向上的企业文化，每个成员的目标，就会散漫杂乱，就会人心涣散，埋头苦干者得不到鼓励，积极上进者听到的是冷言冷语，老实善良者常常吃亏，投机取巧者往往得利，长此以往，上进者也逐渐变得消极起来，老实者终究学会了偷奸耍滑，员工素质越来越低下，企业也就成了一盘散沙，离关门也就不远了。因此，我们要大力倡导和培育积极向上的企业文化，继承和发扬“永顺精神”，推崇爱岗敬业，积极上进，刻苦钻研，埋头苦干，善良宽容，诚实守信。只要我们持之以恒，我们公司在不断发展壮大的同时，我们良好的企业文化也必然逐渐成型并趋于成熟，我们的员工就能在一种积极向上的氛围中浸润滋养，我们就能充分享受工作的快乐，充分享受永顺人生。