兽药产业的“内伤”，如何破解？

　　兽药产业的“内伤”--兽医人才匮乏

　　兽医专业人才匮乏貌似一个伪命题。为什么公务员从来都不缺乏，而兽医人才怎会匮乏？凤凰栖梧难觅巢，公务员激励“过剩”，而兽医人才激励匮乏，多年来兽医教育都面临招生困难的关键原因也在于兽医的激励不足，导致人才流向的“洼地效应”。所以，补齐兽医人才“短板”，需抓紧激励这个“牛鼻子”。

　　站在时代的潮头，求真务实、着眼未来、跟进市场，需要的确把兽医人才当回事！在用人机制方面，牢固树立“有用才是硬道理”的思想，坚决革除重资历轻实践、重影响轻业绩的观念，唯贤是用、公平竞争，谁能解决养殖业的“**病症”，适时推出了自己的“兽药产品”，谁就走到兽医这个岗位上或管理平台上来，让人才有用武之地和实现抱负的机会。

　　尤其是要扫清“假资历”、“假学历”、“假人才”、“假英雄”、“假竞争”等不利于发展人才的种种无形壁垒，净化人才成长的“土壤”，打通人才成长的通道；而在分配制度方面，坚持精神鼓励与物质奖励同时并重的原则，决不走“有名无实”的旧路，着力**“重职位、轻贡献、赋闲和、无作为”在计划经济时代留下的“后遗症”，**消除“明明病”，拉大分配上的差距，倾斜实践、倾斜贡献、倾斜人才，谁能耐谁受益、能耐越大受益越多，收入与成绩成正比例的增长，扩大人才获益的机会，为人才的成长施足“肥料”，激励人才成长的速度。让人们羡慕人才、崇拜人才，人人向往人才，个个争当人才，构筑发展人才的良好平台！

　　随着我们人民生活水平的**，尤其是食物结构的变化，人们不仅要吃大米、白面还有肉蛋奶，生活中不少人为了找慰藉而养宠物，因此现实生活中拥有庞大的畜禽和宠物数量，兽医人才队伍建设已迫在眉睫。如果兽医人才得不到激励，那么我们就无法遏制兽医人才的匮乏；如果我们不能在一次又一次的事件中，凝聚反思的力量，从源头上解决兽医人才的激励问题，那么我们也很难走出兽医人才匮乏的泥淖；倘若官僚主义不能****，不仅遏制兽医人才匮乏无法**，而且启东市养羊户“全军覆没”的悲剧有可能重演。

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