鱼文化之“三峡鱼”“福”观
来自长江的“三峡鱼”即福鱼，是现代科技与生态文明有机结合的产物。
长江三峡库区是我国淡水鱼**基因库，关于长江三峡鱼的文化渊远流长、历史悠久。“三峡鱼”的全过程都与“祁福”有关：旅游三峡---“寻福”;船行长江---“发福”;雕鱼点睛---“添福”; 祭司仪式---“授福”;观拉网出鱼---“望福”;买三峡鱼---“接福”;头鱼拍卖---“抢福”;湖里放生---“纳福”;繁育鱼苗---“降福”;运输三峡鱼---“福运”;增殖放流---“生福”;商店卖鱼---“撒福”;烹调三峡鱼---“造福”;品三峡鱼---“口福”;门挂鱼画---“进福”。
当然，这些“好兆头”行为，也从侧面反映出了人们对“三峡鱼”“生态环保、健康营养”的幸福美好生活的孜孜追求和渴望!
价值篇
一、企业愿景
引领西南渔业趋势，打造中国**品牌。
二、企业使命
开拓创新，服务人类健康生活。
三、企业核心价值观
“三峡鱼”品牌维护、塑造。
风格篇
一、企业风格：主动积极，勤勉进取。
1、勤进取——成绩只能代表过去
2、齐协作——人和万事兴
3、讲务实——**解决问题
4、求高效——快人一步一重天
5、共敬业——工作高于一切
6、重严谨——精确到每一细节
二、企业警示：逆水行舟，不进则退!
战略篇
一、核心经营思想：品质为先
企业承诺：诚信诚意，一言九鼎。
“为**提供100%**、100%健康的优质产品”。
二、战略定位
1、专注生态，做渔业专家。
2、立足西南，放眼全国。
三、市场竞争观
“敢于竞争”是态度，“主动**”是核心，“共同成长”是目标。
四、资源观
1、获得资源，赢得市场。
2、资源有限，智力无限。
3、保护资源，持续发展。
五、风险观
居安思危，未雨绸缪。
行为篇
一、管理者的职业规范
1、人品——六字诀
管理者品格之“六字诀”： 信、正、廉、敬、严、行。信以致远，正以服众，廉以生威，敬以招贤，严以臻善，行以垂范。
(1)信：管理者**的破产是丧失信誉。
(2)正：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。
(3)廉：品德为首，廉明是根。
(4)敬：尊重是信任的前提，信任是管理的基础。
(5)严：从严治军近乎苛刻，锻造**人才和强大团队。
(6)行：行胜于言，而人恒行之。
2、练好本事——四“力”并重
(1)思考力——思维创造世界，要勤于思考。
(2)决策力——“三不决策”。错误的决策比贪污更严重。
今天还是正确的事情到明天才决策，就可能变成致命的错误。不顾执行的决策是不负责任的，不能执行的决策是无用的，不断被执行的决策才是有生命力的。
(3)执行力——行动改变世界，赶快行动吧，但要做到“四个杜绝”。
杜绝阳奉阴违、杜绝拖拖拉拉、杜绝循规蹈矩、杜绝华而不实。
(4)感召力——威信来自于职务外的权力和影响力。
重新认识你的权利，正确树立你的威信。
①轻用其锋，动辄伤人，是为凶器;韬光养晦，临机决断，是为利器。
②用个人的智慧代替员工的专业是管理者常犯的错误。
③为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。
3、带好队伍——六要六不要
(1)要善握方向，不要事无巨细。
时时提醒自己：“今天的事我昨天已安排好，由下属去做;我要做的是安排明天、后天的事”。
(2)要适度放权，不要大权独揽。
放权不等于放任，大权在握不等于大事可期。
(3)要明晰制度，不要朝令夕改。
清晰明了的制度，能让员工清楚自己不做什么、做什么以及怎么做，往往事半功倍;一个不稳定的常常改变的制度，会让下属迷失方向，左右不是，必然事倍功半。
(4)要勇担责任，不要推逃躲避。
当你推脱责任的时候，就是上级怀疑你的时候，也是下级不再信赖你的时候。
(5)要公正严明，不要偏私徇情。
①公正的天平一旦被打破，一切规则都失去意义。
②好人主义的本质是不负责任。
③管理的基础是理性，而不是情感。
(6)要知人善任，任人唯贤;不要妒贤嫉能，任人唯亲。
①你的下属在各自的领域都比你强，你才是**强的管理者。
②敢于对**坚持己见的人，往往是负责任、有主见的人。
③要无情地淘汰庸才，除非他真的恐慌起来并决心成才。
④有责任的员工不需要监管，他会自己找到解决方案。
⑤要么就什么事都别干，要么就准备宽容失败。
二、员工的职业规范
1、道德品质
道德宣言：先做三峡渔业人，后做三峡渔业事;人品决定产品，欲出好产品，先塑好人品。做人的四项“基本原则”：忠、诚、勤、俭。
(1)忠：忠于原则，忠于事业，忠于企业，忠于团队。
(2)诚：一诈破百信，一贪丧百廉。
(3)勤：让勤奋成为习惯。
(4)俭：点滴节约都是在创收，丝毫浪费都是在犯罪。
2、人际交往的“十二点”：
仪表雅一点，微笑多一点;倾听多一点，空话少一点;
赞美多一点，猜疑少一点;度量大一点，脾气小一点;
承诺慢一点，行动快一点;自省多一点，指责少一点。
(1)保持良好的职业形象。
(2)做一个好的倾听者。上帝给我们一张嘴和两只耳，为的就是让我们少说多听。
(3)慎于言而敏于行。慎于言而敏于行。
(4)宽以待人，严以律己。以恕己之心恕人，以律人之心律己。
(5)赞美和鼓励身边的人。用心发现别人的优点并实施赞美，你会获得越来越多的爱。
3、人生哲学
(1)一颗感恩的心。你选择了什么样的心态，就选择了什么样的生活。
(2)命运就是你的自我意象。改变命运从改变意念开始。
(3)物竞天择，适者生存。在战战兢兢中兢兢业业，在激烈竞争中脱颖而出。
(4)**是一种习惯，自信是一种养成。不为失败找理由，要为成功找方法。不要说“我不行”，换成“我试试”。
(5)永远不要说放弃。成功是什么?走过了所有失败的路之后，只剩下一条路，那就是通向成功的路。
4、工作作风
(1)停止一切空谈。空谈无益，唯有实干;脱离了实际，一切都是无本之木。
(2)马上采取行动。苦想没盼头，苦干有奔头。
(3)做好每一细节。成功没有捷径，唯有精益求精;卓越源自严谨，重在细节完美。
(4)信赖你的团队。默契就是动力。
(5)不断重塑自我。不断重塑自我，持续获得新生。
三、做事诀：
今天的事， 马上去做;
明天的事， 准备去做;
困难的事， 勇敢去做;
复杂的事， 细心去做;
不会的事， 学着去做;
集体的事， 带头去做;
自己的事， 抽空去做。
三峡渔业公司
执行力的十二条语录
1.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
3.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
5.人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
6.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
7.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
8.凡事都有三种以上的解决办法。
9.一错再错不是能力问题，而是态度问题。
10.每天三件事：今天必须做的事，明天应该做的事，后天可以做的事。
11.以上**的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
12.不谋全局者不足谋一域，细节决定成败，境界决定世界。
