业务员不成功的7大通病，2016年千万别再这样干！

2015/12/28 来源：互联网标签：业务员不成功通病

　　年底了，几乎所有公司都开始上班了，做业务的也该进入正常状态了，千万别给自己找客户还没有开始工作的借口了。2016年马上要到了，如果你想在2016年有一个好的结果，那么必须要积累到够多的客户才行！**与大家分享业务员不成功的七大通病，如果你没有多少客户，一定要认真看看！

　　1、手中拥有的潜在客户数量不多。

　　客户就是给业务员下订单的人，业务员手中拥有的客户数量越多，做生意的基础就会越稳固。**推销员之所以能源源不断地售出产品，原因就在于他们拥有足够多的客户数量。

　　研究表明，业绩不佳的推销员手中拥有客户数量少的原因，在于他们常犯有以下三个错误中的一个或几个：

　　（1）不知道到哪里去开以潜在客户；

　　（2）没有识别出谁是潜在客户；

　　（3）懒得开发潜在客户；

　　由于开发潜在客户是一项费时劳力的工作，因此一些业务员不愿意去开发潜在顾客，只满足于和现有顾客打交道，这是一种自杀的做法。因为现在顾客常以**各样的原因离你而去，如客户转产、倒闭或人事变动，他们每年以15%--25%的速度递减。这样，业务员如果不能不断开发新客户来补充失去的客户，那么4--7年后，推销员手中的客户数量就会变成零。

　　潜在客户少的业务员常犯的另一项错误是，无法对潜在顾客做出冷静的判断。他们往往变为“只有自己**清楚自己的顾客”。如一位老业务员告诉新业务员：“鬃公司是竞争厂商的**顾客，去了也没用。”“鬃公司的董事长非常顽固。”

　　但是那位业务员抱着姑且试一试的心情，前去拜访的结果是拿到了订单。这种由业务员个人的偏见所造成的失败例子很多。

　　销售解读：自信是基础，拜访量定江山。

　　2、抱怨、借口又特别多。

　　业绩不佳的业务员，常常抱怨，借口又特别多，他们常常把失败的原因归结到客观方面，如条件、对方、他人等，从未从主观方面检讨过自己对失败应承担的责任。他们常常提到的抱怨、借口如：“这是我们公司的政策不对。”“我们公司的产品、质量、交易条件不如竞争对手。”“鬃厂家的价格比我们的低。”业务员为自己的失败寻找借口，是无济于事的，与其寻找借口，倒不如做些建设性的考虑，如：“这样做可能打动顾客。”“还有什么更好的方法？”

　　这些业务员面对失败时，情绪低沉，态度消极，脑子中充满失败的观念。事实上当人们面临真正的困难时，通常是连话都说不出来的；如果还能够找些借口为自己辩解的话，这表示还没有完全发挥出自己的能力。业务员对自己该做的事没有做好，或者，无法砍自己应该怎么做，而随口说些不满的话，这只不过显示出自己的幼稚无能罢了。真正**的业务员**不会抱怨、找借口、因为自尊心**不会允许他们如此做。

　　销售解读：没有理由、没有借口，只讲方法！

　　3、依赖心十分强烈。

　　业绩不佳的业务员，总是对公司提出**各样的要求，如要求**底薪、差旅费、加班费等，而且经常拿别家公司作比较，“鬃公司底薪有多高”、“鬃公司福利有多好”。有这种倾向的人，是没有资格成为一名**业务员的。

　　业务员不能向任何人要求保障，必须完全靠自己。没有指示就不会做事，没有上级的监督就想法人情，这种人是**无法成为**业务员的。真正**的业务员经常问自己：“自己能够为公司做些什么”，而不是一味地要求公司为自己做些什么。

　　销售解读：独立，敢于试错，大不了重新再开始！

　　4、对工作没有自豪感。

　　**业务员对自己的工作都感到非常的骄傲，他们把业务工作当作一项事业来奋斗。缺乏自信的业务员，如何能取得良好业绩？

　　销售解读：我做的每一件事情都是值得骄傲的，因为每天进步一点点就是成功！

　　5、不遵守诺言。

　　一些业务员虽然能说善道，但业绩却不佳，他们有一个共同的缺点，就是“不遵守诺言”。昨天答应顾客的事，今天就忘记了。业务员**重要的是讲究信用，而获得客户信任的**有力的武器便是遵守诺言。

　　销售解读：不乱承诺，说到的一定要做到。

　　6、半途而废。