(一)升旗仪式
为了增强企业凝聚力，同时传达公司理念，康达尔公司规定每周一早晨上班前举行升旗仪式。所升旗帜为国旗和司旗，唱国歌。要求全体员工(营销员出差时间除外，在公司时也要参加)要统一工装，队列整齐，精神抖擞。
(二)春游
为了体现以人为本的管理思想，康达尔公司每年春天都给员工安排一个带薪公费旅游，一方面让大家在放松的氛围中修养身心，另方面也是在不同的时空培养大家的团队精神，增长见识，陶冶情操。通过春游活动，让大家感受康达尔公司“**健康、富裕、幸福的新生活”的企业使命。
(三)总结表彰会
年终表彰大会是实施员工激励、弘扬公司精神的**时机。其主要内容是回顾一年来的公司经营管理情况，并推选出先进工作者、先进班组、创新奖、突出贡献奖等奖项，由总经理和其他公司高层管理人员向获奖员工颁发证书和奖金，给这些集体和个人公开表扬和奖励，在会后将他们的感人事迹和突出贡献刊登在公司内刊等媒体上，以树立起追求卓越的强势文化。
(四)年终聚餐
为了增强团队氛围，增进员工之间的友谊，康达尔公司每年春节放假前都要安排一次全体员工聚餐。要提前布置好厂区，造起浓厚的节日气氛，借助中国人过春节团聚的传统习俗，强化员工的归宿感。饭菜要丰而不奢，气氛欢快。会餐中公司高层**要举杯祝酒，对员工一年来的辛勤劳动表示感谢，并借此机会向大家表明，管理者一年中肯定有考虑不到的情况存在，希望大家能够化解矛盾，消除积怨，为了共同的事业，团结一致，努力向前。这样员工的成就感和被尊重的需要就会得到一定程度的满足，团队的凝聚力得到加强。
(五)公司周年庆典
在公司诞生的重要周年(如：5周年、10周年)之际，可举行隆重而热列的庆典仪式。主题要突出公司精神、公司理念，要让社会知道公司的发展历程，感谢社会给予公司的支持和帮助。
庆典应邀请有关**、社区代表、客户代表、企业战略合作伙伴、员工家属代表等参加。可组建庆祝方队，每个方队展示一个主题。展示手段可采取文字条幅、企业形象彩车、图片展板和电子屏幕等。可安排适当的文艺节目活跃喜庆气氛。同时安排摄影、摄像，及时通过**媒体向公司内外发布，并作为公司珍贵的史料加以保存。
(六)年功授勋典礼
对在康达尔公司连续服务五年、十年、十五年以上的**员工，公司给授予功勋员工纪念戒指，分银戒、金戒和钻戒三个等级。戒指上要有公司标志。
授勋仪式要隆重而热烈，**由集团的总裁级**来亲自给受勋员工配戴戒指，并合影留念。通过典礼，使受勋员工的荣誉感和自豪感得到**满足，对其他员工产生价值导向作用，以弘扬忠心奉献、爱岗敬业的优良传统，加强企业凝聚力。
(七)员工生日晚会
员工生日祝贺是公司真正重视和关心员工的体现，是增强员工向心力、凝聚力的重要手段。这项仪式由办公室负责执行。办公室将全体员工的生日按出生月份统计出来，统一安排在每月的28日给员工过生日，生日晚会活动安排如下：
由公司总经理送给每一个过生日的员工一张有总经理签名的贺卡。
生日晚会上，由公司总经理致生日贺词，由办公室组织过生日的员工切公司订做的大蛋糕，然后集体联欢。
