挑战集团

北京挑战饲料科技集团简称挑战集团创立于1997年，是由中国**科学院创办的大型高新技术股份制**企业，集科研开发、生产经营、技术服务、国内国际贸易于一体，以高科技含量的饲料和饲料添加剂为主要发展方向。集团投资成立了北京挑战生物技术有限公司、北京挑战牧业科技股份有限公司、思科福生物技术有限公司、北京众力奇科技发展有限公司等企业，为集团的腾飞奠定了坚实的基础。集团以**饲料研究所等为坚实后盾，汇集业界**科研技术专家多名，其中博士生导师2名、博士9名，技术力量雄厚，并严格按ISO9001、ISO22000、HACCP、GMP标准建立起了质量**控制体系。密集的人才优势、严格的生产管理，**的**了集团产品质量的优越和稳定。

集团注重科技创新，现已研制开发出30多个系列的300余种产品，拥有“挑战”、“神州绿源”、“特节”等多个品牌，主要产品植酸酶、甜菜碱、肉美佳、复合多维、二甲酸钾、富红素、畜禽水产复合预混料、浓缩料、配合饲料等。集团的产品具有较高的科技附加值和广泛的市场适用性，在用户中享有良好的声誉，深受用户好评。集团在全国各地建立了完善的销售网络，覆盖全国30个省、自治区，并远销欧美及东南亚地区的30多个**，销量遥遥**，现已发展成为行业内高科技企业的领头羊，为我国饲料行业的科技进步和发展做出了突出贡献。

集团在行业内率先倡导绿色**理念，多次受到**部等相关机构的表彰，先后获得了“中国饲料科技进步与应用奖”、“**科学技术进步奖”、“中国**品牌”、“中国饲料行业信得过产品”、“中国饲料企业五十强”等多项荣誉，在社会上享有较高的声誉。

把集团发展成为现代化、国际化的大型高科技**企业集团是挑战人始终不渝的奋斗目标。挑战集团愿与社会各界的朋友们一道“迎接挑战，共享成功”!

一、以人为本、诚信经营

1、企业是人才至上的事业，有人才就有企业，没有人才就没有企业。认同挑战企业文化的员工是挑战**的财富。

2、尊重人才，相信人才;善用人才，激励人才;回报人才。选人、用人、育人，并调整不合适的人。

3、以人为本，但不迁就个别人;民主决策，但从贤不从众。

4、“诚信”是挑战一贯坚持的市场原则;公司诚信是每一个挑战员工诚信之和。

5、诚信经营与追求效益不是相互矛盾的，而是相得益;挑战注重长远利益和可持续发展，而非短期利益。

二、高科技、高标准、高效率

1、高科技是挑战集团在行业内具有竞争力的重要因素之一。突出高技术含金量，并要有一定程度的**水平，同时与集团的发展战略相适应，并能为公司的客户带来利益，还有市场的广泛适应性。

2、用高标准来衡量公司的各项工作结果，严格要求自己。高标准要具有与时俱进的理念。把**质量和满足顾客要求放在**位，坚持“质量**、信誉**”的服务宗旨，实现客户满意度的不断提升。

3、高效率是挑战集团**发展的优势和依托。在“做正确的事”的基础上“正确地做事”，用**少的成本获得**的效益。做事要有主次意识，先抓住事物的主要矛盾，把主要精力放到重要的事情上。了解**发展政策，把握市场发展动向，永远走在行业的前列。

三、实在、实际、实干、实效

1、踏踏实实做人，实实在在做事;做事先做人。

2、工作要与公司现状相结合，与市场相适应，与个人特长相匹配;不好高骛远，踏实做好本职工作，实事求是。

3、一分耕耘，一分收获，不要把希望托付给不劳而获;从小事做起，细节决定成败。

4、反对粗放式经营，倡导实效式管理，**效益是一切工作的根本。

四、创新、敬业、团队、分享

1、不断创新是挑战集团永续发展的生命力所在。工作不仅仅是循规蹈矩地完成下达的任务，每一个员工还要不断地开拓和进取。勇于突破常规，创新不害怕失败。观念创新先于科技创新和行为创新。

2、态度决定结果，敬业是我们事业成功的关键。每一个挑战员工在心中树立主人翁精神，在工作中投入100%的精力和100%的努力，也必将获得100%的回报。干一行爱一行，干一行就干得有声有色。

3、每个员工都要有团队意识和与他人合作的精神，集团的每一个进步都是所有员工共同前进的结果。我们要表扬个人，但更欣赏团队，一个以团队利益为重的员工将拥有更多的发展机会。建设一个有竞争力的团队是我们企业发展的重中之重。

4、客户、员工、股东和社会，是公司利益分享的共同体。创造的价值和企业绩效是分享的根本，是一切的基础。公司承认不同利益体对我们企业成功的贡献，也正视不同利益体的需求，平衡彼此的利益和关系。我们愿与客户、员工、股东和社会共同分享创造价值的喜悦和利益。